Hoge of lage premie WW

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), die reeds langere tijd in werking is, is bedoeld om de arbeidsmarkt in Nederland eerlijker en flexibeler te maken, met als doel de kloof tussen vaste en flexibele arbeidscontracten kleiner te maken. Een van de maatregelen die onder de WAB valt, is de invoering van een lage WW-premie en een hoge WW-premie. Deze premie is van invloed op uw omrekenfactor en dus het uurtarief. Hieronder een korte uitleg over de toepassing van de regels.

Hoge WW-premie toepassen

Werkgevers betalen een hoge premie WW voor werknemers met een flexibel contract (zoals tijdelijke contracten, oproepcontracten, of nul-urencontracten).

 

Lage WW-premie toepassen

Werkgevers betalen een lage premie WW voor werknemers:

  • jonger dan 21 jaar, minder dan 12 uur per week of 48 uur per 4 weken.
  • die een BBL opleiding volgen.
  • met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met vaste uren.

 

30% criterium uitgelegd

Werkgevers mogen werknemers met een contract voor onbepaalde tijd maximaal 30% laten overwerken onder de lage WW-premie. Indien een werknemer in een kalenderjaar meer dan 30% uren verloond krijgt dan het aantal uren dat in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, moet de Multiman de lage WW-premie herzien naar de hoge WW-premie. Op deze hoofdregel is een uitzondering gemaakt voor arbeidsovereenkomsten met een gemiddelde arbeidsomvang van 30 uur of meer per week. Voor deze arbeidsovereenkomsten blijft de lage WW-premie van toepassing.

Als u als opdrachtgever wilt voorkomen dat er achteraf nog een naverrekening volgt, let dan op het volgende:

  • hou het aantal uren per week goed in de gaten, zodat u niet te veel afwijkt met het aantal uren in het contract.
  • pas aan het eind van elk jaar kan Multiman pas bepalen of de 30% afwijking van toepassing is.

Bij meer dan 30% afwijking moet Multiman het tarief voor een hele jaar herrekenen naar het hoge tarief en zijn wij genoodzaakt om hier een aanvullende factuur te versturen.

NAAR NIEUWSOVERZICHT