Ziekmelding
Om tot een goede regulering van het ziekteverzuim te komen is het van het grootste belang dat iedereen zich aan de afgesproken regels houdt. De regels zijn we met de medewerker overeengekomen in het ziekteregelement die bij de arbeidsovereenkomst is ondertekend. Soms gaat dit niet helemaal goed en daarom willen wij nogmaals wijzen op de juiste procedure bij een ziekmelding.
Zodra wij een ziekmelding ontvangen, gaan wij dit melden bij onze gecertificeerde Arbodienst, die direct contact met de medewerker op gaat nemen. Zij behandelen vervolgens op deskundige wijze de gehele ziekmelding en zullen alle wettelijke bepalingen en ziektebegeleiding afhandelen en termijnen in de gaten houden. Eventuele oproepen bij een Arboarts verzorgen zij ook en moeten altijd door de medewerker worden opgevolgd.
Als de medewerker niet op tijd bij ons ziekmeld, kunnen wij ons niet houden aan de wet- en regelgeving:
- Ziekmeldingen met terugwerkende kracht kunnen wij daarom helaas niet in behandeling nemen. Een ziekmelding gaat in op de dag dat wij de ziekmelding ontvangen.
- Een ziekmelding alleen bij degene waar de medewerker werkzaam is, is voor ons geen ziekmelding. Wij zijn dan niet in de mogelijkheid om een melding bij de Arbodienst te doen.
