Loonsverhoging cao en WML

Het basis- en eindloon van functiegroep I en II worden parallel vastgesteld aan het bedrag van het Wettelijk Minimumloon en volgen hierbij de ontwikkeling van het WML. Per 1 juli 2025 stijgt het wettelijke minimumuurloon naar € 14,40 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Ook de jeugdlonen gaan omhoog. Een medewerker heeft minimaal recht op het basisloon volgens de loontabellen per 01-07-2025 van de Koninklijke Horeca Nederland.

Voor vakkrachten in de horeca zijn de uurlonen afhankelijk van het functieniveau en de periode waarin de werknemer zich bevindt. In de cao wordt dit ingedeeld in loonschalen (schaal I t/m XI), gebaseerd op leeftijd, ervaring en functie-inhoud.

Voor vakkrachten die in dienst zijn gekomen ná 1 juli 2024 gaan de basislonen omhoog. In de gevallen dat het loon nu nog lager is dan het basisloon moet het loon worden verhoogd tot het nieuwe basisloon. Voor vakkrachten die vóór of op 1 juli 2024 in dienst zijn gekomen in de functiegroepen I en II, worden de lonen verhoogd met 2,42% ook als de medewerker meer dan het eindloon verdient.

Voor functiegroep III en hoger geldt een loonsverhoging van 1%. Medewerkers die op 30 juni 2025 meer dan het eindloon verdienen hebben géén recht op de verhoging van 1%.

Heeft een werknemer in 2024 al een extra structurele loonsverhoging gekregen die niet in de cao staat, dan mag de werkgever deze verhoging verrekenen met de loonsverhoging uit de cao in 2025.

We zullen uiteraard de verplichte verhogingen voor u doorvoeren.

Hier hebben wij nog alles in een stroomschema weergegeven.