Het werken met maaltijdbezorgers is aan regels gebonden. Zo moet een maaltijdbezorger minimaal 16 jaar oud zijn. Het is verboden om minderjarigen jonger dan 16 jaar zelfstandig maaltijden te laten bezorgen met een (bak)fiets of scooter. Deze regel wordt gehandhaafd door de Inspectie SZW en de Arbeidsinspectie controleert hier actief op.

De regels hieromtrent zijn ingesteld om ongelukken te voorkomen en jongeren te beschermen tegen te hoge werkdruk. De wet bepaalt dat arbeid door een kind dat zelfstandig en op commerciële basis maatlijden bezorgt, waarbij sprake is van deelname aan het verkeer met een voertuig, geen licht arbeid is en dus verboden.

Op onze site onder downloads is er een document te vinden met alle regels omtrent werken met minderjarigen, zoals die nu gelden: Jeugdigen en kinderen in de horeca laten werken.

Hoge WW-premie toepassen

Werkgevers betalen een hoge premie WW voor werknemers met een flexibel contract (zoals tijdelijke contracten, oproepcontracten, of nul-urencontracten).

Lage WW-premie toepassen

Werkgevers betalen een lage premie WW voor werknemers:

• jonger dan 21 jaar, minder dan 12 uur per week of 48 uur per 4 weken;
• die een BBL opleiding volgen;
• met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met vaste uren.

30% criterium uitgelegd

Werkgevers mogen werknemers met een contract voor onbepaalde tijd maximaal 30% laten overwerken onder de lage WW-premie. Indien een werknemer in een kalenderjaar meer dan 30% uren verloond krijgt dan het aantal uren dat in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, moet de Multiman de lage WW-premie herzien naar de hoge WW-premie. Op deze hoofdregel is een uitzondering gemaakt voor arbeidsovereenkomsten met een gemiddelde arbeidsomvang van 30 uur of meer per week. Voor deze arbeidsovereenkomsten blijft de lage WW-premie van toepassing.

Als u als opdrachtgever wilt voorkomen dat er achteraf nog een na verrekening volgt, let dan op het volgende:

• Hou het aantal uren per week goed in de gaten, zodat u niet te veel afwijkt met het aantal uren in het contract.
• Pas aan het eind van elk jaar kan Multiman pas bepalen of de 30% afwijking van toepassing is.

Bij meer dan 30% afwijking moet Multiman het tarief voor een hele jaar herrekenen naar het hoge tarief en zijn wij genoodzaakt om hier een aanvullende factuur te versturen.

Per 1 januari 2026 gaat het wettelijk minimumloon (WML) omhoog met 2,16%. Het stijgt van 14,40 euro naar 14,71 euro per uur. Het minimumloon verandert twee keer per jaar: op 1 januari en op 1 juli. Hoeveel het WML op 1 juli 2026 stijgt, is nog niet bekend. De overheid maakt dit in het voorjaar bekend.

Ook de jeugdlonen gaan omhoog. Een medewerker heeft minimaal recht op het basisloon volgens de loontabellen per 01-01-2026 van de Koninklijke Horeca Nederland.

Voor vakkrachten die in dienst zijn gekomen ná 1 januari 2025 gaan de basislonen omhoog naar het nieuwe basisloon. Voor vakkrachten die vóór of op 1 januari 2025 in dienst zijn gekomen in de functiegroepen I tot en hoger geldt de volgende stijging:

• Vakkrachten in functiegroep I+II: + 2,16% (zij volgen de stijging van het WML).
• Vakkrachten in functiegroepen III t/m XI: + 2,5%.
• De medewerker kan recht hebben op een prestatiebeloning van 2%.

Heeft een werknemer in 2024 al een extra structurele loonsverhoging gekregen die niet in de cao staat, dan mag de werkgever deze verhoging verrekenen per 1 januari 2026 met bovengenoemde loonsverhoging uit de cao.

We zullen uiteraard de verplichte verhogingen voor u doorvoeren. Bovenstaande hebben we nog in een stroomschema weergegeven (Bron: Koninklijke Horeca Nederland).

Heeft u specifieke vragen over dit onderwerp, laat het ons gerust weten, wij helpen u graag.