Loonverhoging cao en WML per 1 januari 2026

Naar aanleiding van aanpassingen in het Wettelijk Minimum Loon (WML) zitten er weer een aantal aanpassingen in het loon aan te komen. Ook het bepaalde in de Horeca-cao 2025-2026 maakt dat er weer een aantal loonstijgingen doorgevoerd moeten gaan worden.

Per 1 januari 2026 gaat het wettelijk minimumloon (WML) omhoog met 2,16%. Het stijgt van 14,40 euro naar 14,71 euro per uur. Het minimumloon verandert twee keer per jaar: op 1 januari en op 1 juli. Hoeveel het WML op 1 juli 2026 stijgt, is nog niet bekend. De overheid maakt dit in het voorjaar bekend.

Ook de jeugdlonen gaan omhoog. Een medewerker heeft minimaal recht op het basisloon volgens de loontabellen per 01-01-2026 van de Koninklijke Horeca Nederland.

Voor vakkrachten die in dienst zijn gekomen ná 1 januari 2025 gaan de basislonen omhoog naar het nieuwe basisloon. Voor vakkrachten die vóór of op 1 januari 2025 in dienst zijn gekomen in de functiegroepen I tot en hoger geldt de volgende stijging:

  • Vakkrachten in functiegroep I+II: + 2,16% (zij volgen de stijging van het WML).
  • Vakkrachten in functiegroepen III t/m XI: + 2,5%.
  • De medewerker kan recht hebben op een prestatiebeloning van 2%.

Heeft een werknemer in 2024 al een extra structurele loonsverhoging gekregen die niet in de cao staat, dan mag de werkgever deze verhoging verrekenen per 1 januari 2026 met bovengenoemde loonsverhoging uit de cao.

We zullen uiteraard de verplichte verhogingen voor u doorvoeren. Bovenstaande hebben we nog in een stroomschema weergegeven (Bron: Koninklijke Horeca Nederland).

Heeft u specifieke vragen over dit onderwerp, laat het ons gerust weten, wij helpen u graag.

NAAR NIEUWSOVERZICHT