Nadelen nettoloonafspraken

Nadeel van een nettoloonafspraak is dat de brutoloonkosten veel hoger kunnen uitvallen voor u als opdrachtgever. Het nettoloon moet gebruteerd worden, zodat er de juiste loonheffing en premies worden afgedragen aan de Belastingdienst. Het is daarom verstandig om met de medewerker een brutoloon af te spreken.

Voor u als opdrachtgever is het nadelig om nettoloonafspraken te maken, want de bruto kosten van het nettoloon is afhankelijk van meerdere factoren. Zo kan het bruto loon enorm verschillen wanneer de medewerker wel of geen loonheffingskorting heeft. Loonheffingskorting is een korting die elke medewerker bij één van de werkgevers de korting mag toepassen. Als een medewerker twee werkgevers heeft, dan mag hij/zij bij één van de werkgevers de korting toepassen, deze werkgever heeft dan fiscaal het meeste voordeel. Deze heffingskorting is een korting op belasting.

Daarnaast is de bruto loon afhankelijk van het aantal uren wat de medewerker werkt. Indien je met je medewerker nettoloonafspraken maakt en de medewerker vervolgens wisselende uren maakt, zal ook het bruto uurloon fluctueren en daarmee ook het tarief en dat betekent dat je niet vooraf weet wat de medewerker per uur kost.
Dat komt omdat Nederland een progressief belastingstelsel heeft, hoe meer uren je werkt, hoe meer belasting er wordt ingehouden. Het kan dus zijn dat als een medewerker veel minder werkt dan normaal, een hoger netto uurloon overhoudt dan afgesproken. Werkt de medewerker meer dan normaal, houdt de medewerker minder nettoloon over dan afgesproken.

Maak dus gewoon brutoloonafspraken en géén netto loonafspraken.